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三个故事读懂移动互联网时代人才招聘

发布时间:2015-10-03  关注度: 来源:荆门在线

移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?

  移动互联时代的招聘故事一

  校园招聘的案例:

  企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。

  第二组出来之后,面试官的形象和提问的方式已经被更多人知道了  第一组出来之后,面试问题已经被开始外放了,微信上直接出现了面试感想了

  第三组出来之后,“完美的一类答案”已经出来了;面试官的背景也被扒出来了

  第四组出来之后,HR无法判断候选人是否适合自己公司了,因为答案太完美了

  HR 感叹:微信你也太快点了吧!

  移动互联时代的招聘故事二

  M公司的招聘难题:

  M公司是业内有名的公司,人数多,规模大。但是进入12年开始,似乎人越来越难招了。他的薪水在业内不低,公司的项目也很好,公司的高管也很稳定。问题是即使用猎头,很多职位候选人压根都不要来。公司从12年起流失的速度在加倍。很多职位半年也找不到人。

  我当时带团队做M公司的职位,经一位候选人提醒去微博上看了M公司的一些人发的微博和一些论坛在职员工的工作体验分享,我们注意到员工的情绪很多都非常消极,对公司是持续抱怨的态度。我们和公司的HR反馈后,HR开始花时间关注员工的互联网即时分享,做了一些心理测评项目。

  HR 感叹:原来我们公司的大部分员工对我们的态度就差一把起义的火种了!

  移动互联时代的招聘故事三

  S公司的开心果:

  S公司是业内一家知名的美资公司,是我们的客户。

  2013年,该公司的全球HR VP到上海来,发现中国市场很大,上海这里的管理层需要到美国去和高层沟通中国市场特点,制定战略。未来五年内一年一次,每次一个月。

  HR觉得很不错,随手微博和微信更新了。S公司的HR告诉我们她收到的简历明显增多了。我们这边甚至接到候选人主动联系我们的电话,问是否有S公司的中高层职位?

  HR 感叹:人事经理也做市场经理啊!

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